TST afasta deserção por não pagamento de multa pelo empregado

Empresa mantém plano de saúde de empregado doente

TST carateriza jardineiro de embaixada como empregado doméstico

Concorrência com empresa leva à justa causa do empregado

Obrigar empregado a pedir desligamento caracteriza assédio moral

TST dá equiparação salarial a ex-empregado da Mercedes

Incide contribuição previdenciária sobre vale-transporte sem contrapartida de empregado

Senado aprova projeto que altera lei do empregado doméstico

Empregado estável abre mão de estabilidade ao pedir aposentadoria

Projeto de lei prevê indenização para empregado estável demitido

Pedreiro contratado para reformar imóvel não é empregado

Taxista que usa de carro de frota é empregado

Empregado não paga cheque sem fundo emitido por cliente

2ª Turma mantém prisão de ex-empregado do "Comendador"

Pagamento de salário-família depende de prova do empregado

pagamento de salário-família a um ex-empregado, por entender que cabe ao trabalhador provar que apresentou a certidão de nascimento do filho.

Perdigão é condenada por demitir empregado que concorria à Cipa

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a decisão de segunda instância que condenou a Perdigão Agroindustrial S/A a indenizar um funcionário por tê-lo demitido sem justa causa quatro dias antes dele concorrer a uma vaga na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) da empresa.

TST condena empresa por deixar empregado nu em corredor

Deixar de Registrar a CTPS do Empregado é Crime!

Simone Batista - Advogada, professora do Curso Jurídico Preparatório para Concursos e Exame de Ordem (CPJ), especialista em Direito Civil e Processo Civil pela Universidade Brás Cubas (UBC), pós-graduanda em Direito do Trabalho.

SDI-I confirma condição de bancário de empregado da Losango

O relator do recurso foi o ministro Carlos Alberto Reis de Paula.

TST isenta Volkswagen de responsabilidade por empregado de obra

O entendimento da Turma foi o de que a Volkswagen, na condição de dona da obra, não responde pelas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro, uma vez que havia contrato de empreitada.